مدیرعامل توانیر: صادرات برق تقریبا به صفر رسید تناقض برنامه هفتم توسعه | خودکفایی ۹۰ درصدی در تولید گوشت قرمز همزمان با کاهش مصرف آب قیمت امروز خودرو‌های خارجی و مونتاژی (۶ شهریور ۱۴۰۴) | رشد قیمت‌ها تا ۹۵ میلیون تومان افزایش شدید قیمت خودرو‌های داخلی به دنبال رشد قیمت دلار (۶ شهریور ۱۴۰۴) + جدول جزئیات پیش‌فروش یک میلیون سکه طلا در (۱۷ شهریور ۱۴۰۴) امروز صورت گرفت: افتتاح ۱۵۰ مگاوات نیروگاه خورشیدی در ۸ استان تعداد بانک‌های دارای کفایت سرمایه مثبت به ۲۳ بانک رسید پیش بینی قیمت دلار تا پایان ۱۴۰۴ | افزایش نرخ دلار به دلیل رشد نقدینگی و ریسک‌های سیاسی فروش نان کنجدی در مشهد ممنوع می‌شود؟ متقاضیان نهضت ملی مسکن ۱۷۰ همت واریز کردند طلای جهانی ثابت ماند (۶ شهریور ۱۴۰۴) قیمت امروز دلار، طلا، سکه و ارز دیجیتال (۶ شهریور ۱۴۰۴) | دلار ۱۰۱ هزار تومان را هم رد کرد کمک ۱۳۰۰ مگاواتی برق خراسان رضوی به سایر استان‌ها افزایش قیمت گوشت در مشهد (۶ شهریور ۱۴۰۴) | افت قیمت دام زنده تولید برق خورشیدی در ایران رکورد شکست تعداد خارج‌نشینان یارانه‌بگیر ۹۰۰ هزار نفر است | خارج‌نشینان باید از فهرست یارانه‌بگیران حذف شوند؟ نرخ دلار در مشهد ۱۰۰ هزار تومان را به خود دید (۶ شهریور ۱۴۰۴) نرخ طلا با دلار ۱۰۰ هزار تومانی در مشهد به چه عددی رسید؟ (۶ شهریور ۱۴۰۴) بررسی چالش های حوزه واردات با حضور واردکنندگان خراسان رضوی | ارز چندنرخی؛ دروازه رانت و فساد قیمت امروز میوه و تره‌بار در مشهد (۶ شهریور ۱۴۰۴) | پیاز کیلویی ۱۰ هزار تومان تولید روزانه بنزین در مسیر صعود | رشد ۵ میلیون لیتری بنزین همزمان با هفته دولت ۲۵ هزار مشترک برق خراسان رضوی کنترل‌پذیر شدند چقدر از درآمد تهرانی‌ها صرف مسکن می‌شود؟ جزئیات توزیع برنج دولتی از ۱۵ شهریور ۱۴۰۴ قدرت خرید مردم در مرداد ۱۴۰۴ نسبت به سال گذشته ۴۲.۴ درصد کاهش یافت جهش کاذب دلار به بالای ۱۰۰ هزار تومان | کارشناسان اقتصادی: منشأ روانی دارد و واقعی نیست پیش‌بینی قیمت دلار پنجشنبه ۶ شهریور ۱۴۰۴ | دلار در مرز کانال ۹۹ هزار تومان قرار گرفت سکه ۶ میلیون ارزان‌تر از قیمت بازار در مرکز مبادله حراج شد (۵ شهریور ۱۴۰۴) تبعات تحریمی فعال‌شدن «مکانیسم ماشه» برای اقتصاد ایران چه خواهد بود؟ | فعالان اقتصادی خراسان رضوی پاسخ می‌دهند
سرخط خبرها

مزایای کارمندان بر اساس عملکردشان پرداخت می‌شود | ۳ دستگاه مشمول مشخص شد

  • کد خبر: ۳۳۶۶۳۱
  • ۱۴ خرداد ۱۴۰۴ - ۰۸:۵۸
مزایای کارمندان بر اساس عملکردشان پرداخت می‌شود | ۳ دستگاه مشمول مشخص شد
بر اساس اعلام معاون رئیس جمهور، در طی یک دوره آزمایشی دو ماهه در سه سازمان دولتی اضافه‌کار و مزایا به‌صورت عملکردی پرداخت می‌شود.

به گزارش شهرآرانیوز، علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از تغییر رویکرد در پرداخت اضافه‌کار و مزایا به کارکنان دولت خبر داد و تصریح کرد: از این پس، پرداخت اضافه‌کار و مزایای کارمندان صرفاً بر اساس عملکرد واقعی آنان صورت خواهد گرفت.

رفیع‌زاده با اشاره به اصلاح سازوکار‌های اداری، تأکید کرد: «یکی از گام‌های مهم در جهت عدالت اداری و افزایش بهره‌وری در نظام اجرایی کشور، حرکت به سمت پرداخت‌های عملکردمحور است. در این مسیر، اضافه‌کار دیگر به شکل سنتی و ثابت به افراد تعلق نمی‌گیرد، بلکه براساس میزان و کیفیت فعالیت واقعی آنها در دستگاه مربوطه، ارزیابی و محاسبه می‌شود.»

گفتنی است، در پی دستور رئیس‌جمهور برای برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور اجرای این رویکرد را به‌صورت آزمایشی در چند دستگاه دولتی کلید زد.

 رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون رئیس‌جمهور، در توضیح این طرح گفت: «در مدل جدید، پرداخت مزایا و اضافه‌کار بر اساس میزان عملکرد واقعی کارکنان خواهد بود. افرادی که بهره‌وری بالاتری دارند، باید پاداش عادلانه‌تری دریافت کنند.»

سه سازمان پایلوت اجرای طرح عملکردمحور

به گفته رفیع‌زاده، این طرح در مرحله نخست، به‌صورت آزمایشی در سه دستگاه اجرایی کشور اجرا می‌شود:

شرکت ملی پست

سازمان هواشناسی

سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای

رفیع زاده افزود: «این رویکرد هم‌اکنون در خود سازمان اداری و استخدامی نیز آغاز شده است.»

معیار‌های سنجش عملکرد؛ از تعداد خدمات تا ارزش اقتصادی آنها

رئیس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرد: «در مدل جدید، دقیقاً مشخص خواهد شد که یک کارمند روزانه چند خدمت ارائه می‌دهد و هر خدمت چه ارزش اقتصادی دارد. بر این اساس، مزایا و اضافه‌کار‌ها محاسبه می‌شود.»

«در این طرح، به حقوق پایه کارکنان دست زده نمی‌شود؛ اما نحوه پرداخت مزایا و اضافه‌کار تغییر می‌کند. ممکن است برخی کارکنان در نتیجه این ارزیابی‌ها، دریافتی بیشتری هم داشته باشند.»

الگوبرداری از تجربه جهانی؛ حرکت به‌سوی عدالت و بهره‌وری

رفیع‌زاده با اشاره به الگو‌های بین‌المللی گفت: «دنیا به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد حرکت کرده است. اجرای این طرح می‌تواند انگیزه کاری را در بدنه دولت تقویت کند و عدالت را در پرداخت‌ها برقرار سازد.»

دوره آزمایشی و چشم‌انداز اجرای سراسری

دوره آزمایشی این طرح دو ماهه خواهد بود. پس از بررسی نتایج، ارزیابی‌های میدانی و اعمال اصلاحات احتمالی، در صورت موفقیت، اجرای آن به سایر دستگاه‌های اجرایی کشور نیز تسری خواهد یافت.

مبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->